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中国出国留学人员现回国潮 专家支招国内“上岗经”
更新时间:2017-11-15 14:15:54 字号:T|T
  今天,记者从本次论坛上了解到,从1978年到2016年年底,中国各类出国留学人员累计达458 66万人,其中265 11万人在完成学业后选择回国发

  今天,记者从本次论坛上了解到,从1978年到2016年年底,中国各类出国留学人员累计达458.66万人,其中265.11万人在完成学业后选择回国发展。在回国发展的留学人员中,近5年回国人数占到70%。

  “以上数据显示,这是建国以来******规模留学人才归国潮,其中2016年回国人数为43.25万人。”教育部中国教育国际交流协会秘书长宗瓦在论坛上指出,近年来中国从海外引进的一批国际一流人才中,有诺贝尔物理学奖得主杨振宁、世界着名应用数学家林家翘、生命科学领域着名学者施一公等以及一大批30岁以下的高层次归国人才。“良禽择木而栖”,中国日新月异的变化和发展,为越来越多的留学生回国创业提供扎根的土壤。

  人力资源与社会保障部中国人事科学研究院副院长柳学智介绍,海归人才在国外获得先进的知识,不管是管理知识还是技术知识,具备国际的眼光。而中国当前的时机是创业******的时机,结合中国创业园和人才计划等优惠政策的支持,对海归人才来说是非常好的机会。

  然而,一些海归却苦恼于在国外找国内工作信息渠道不畅通、毕业时间和国内不一样、对国内就业形势和企业用人偏好不了解、面试不方便等诸多问题。作为论坛主办方之一的机遇CHINA创始人兰京,建议国内企业对海归求职者无论是从招募方式、选拔方式、培养方式和管理方式都要有所针对性。他称,希望中国留学生找到合适工作,在未来也希望平台能成为全世界******的留学生求职平台,与社会各界一起努力,让海归有更好的发展。

  柳学智也提出,留学人才要真正融入当地的文化中,将自己培训成精通两国文化和双语人才。与此同时,中国应拓宽对各类高层次人才的需求渠道,并完善落户、子女入学等配套政策,提高引进人才的数量和质量。

  原洛杉矶副市长陈愉认为,海归不是******者的标签,海归群体只是更大概率地有着跨文化的头脑,更容易拥有创造力。在职业发展上,首先要有同理心,了解他人的需求,让他人看到自身的价值,获得他人的理解和信任,这样机会才会出现;其次,新的领域会有新的机会,要学会跨界;再次,要找到完全符合自己兴趣的事业,这样才会有更多的激情,“魔力就会发生”。(完)